人力资源理论体系包括（    ）。

试卷相关题目

• 1组织公正与报酬分配要求（    ）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 2在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（    ）

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

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• 3影响工作满意度的因素包括（    ）

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.融洽的人际关系

  E.个人特征与工作的匹配

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• 4企业目标管理的特点主要包括（    ）

  A.一种系统化的管理模式

  B.更富于参与性

  C.有明确的完整的目标体系

  D.强调自我控制

  E.有完善的员工福利计划

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• 5企业战略的实质是实现（    ）之间的动态平衡

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长远发展

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• 6环境优化机制的主要因素包括（    ）

  A.工作报酬

  B.学习发展环境

  C.工作条件

  D.人际关系环境

  E.工作环境

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• 7工作岗位分析是对（    ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  A.各类工作岗位的性质任务

  B.岗位的职责权限

  C.岗位关系

  D.岗位的劳动条件和环境

  E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

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• 8岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（    ）。

  A.时间规则

  B.组织规则

  C.岗位规则

  D.协作规则

  E.培训规则

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• 9在企业中，每个岗位的（    ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

  A.工作量应当饱满

  B.任务目标明确

  C.责权利相对应

  D.存在是“因事设岗”

  E.有限的劳动时间应当得到充分利用

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• 10工作岗位设计的基本方法包括（    ）三类。

  A.传统的方法研究技术

  B.线图

  C.现代工效学的方法

  D.人-机程序图

  E.工业工程(IE)

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