采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（    ）。

试卷相关题目

• 1采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（    ）。

  A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

  B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

  C.注意对学生的职业指导

  D.注意纠正他们的错误认识

  E.所有工作人员在回答问题上口径一致

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• 2定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（    ）。

  A.基准线

  B.上线

  C.中线

  D.下线

  E.预警线

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• 3个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（    ）的制度规范。

  A.起“宪法”作用

  B.层次最低

  C.约束范围最广

  D.程序性强

  E.最具基础性

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• 4工作岗位设计的基本方法包括（    ）三类。

  A.传统的方法研究技术

  B.线图

  C.现代工效学的方法

  D.人-机程序图

  E.工业工程(IE)

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• 5在企业中，每个岗位的（    ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

  A.工作量应当饱满

  B.任务目标明确

  C.责权利相对应

  D.存在是“因事设岗”

  E.有限的劳动时间应当得到充分利用

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• 6提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（    ）。

  A.客观

  B.公平

  C.打分的宽严尺度

  D.成绩复核制度

  E.不徇私情

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• 7面试考官和应聘者双方面试目标的区别（    ）。

  A.双方面试目的并不完全相同

  B.双方之间是双向选择的关系

  C.面试考官始终处于主导地位

  D.应聘者始终处于主导地位

  E.双方需要创造融洽的气氛

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• 8人员配置的原理包括（    ）。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

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• 9对过细的劳动分工进行改进的方法包括（    ）。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.小组工作法

  E.个人包干负责

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• 10组织层次的培训需求分析包括分析 （    ）等内容。

  A.组织目标

  B.组织效率

  C.组织资源

  D.组织文化

  E.工作任务

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