企业各部门对员工的补充需求量主要包括（    ）。

试卷相关题目

• 1岗位设置的基本原则是（    ）。

  A.因人设岗

  B.因制设岗

  C.因事设岗

  D.因利设岗

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• 2在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（    ）。

  A.多样化和任务的整体性

  B.多样化和任务的协调性

  C.任务的整体性和任务的趣味性

  D.多样化和任务的趣味性

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• 3企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（    ）。

  A.越多

  B.越少

  C.可能多可能少

  D.不变

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• 4企业管理体制中的“制”指的是（    ）。

  A.企业组织的无形部分

  B.中层管理者之间的关系

  C.不同管理单元的沟通

  D.决策层对整个企业的控制力

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• 5信息的准确性的另一个含义是（    ）。

  A.同一信息具有统一性或唯一性

  B.同一信息具有完整性或唯一性

  C.同一信息具有唯一性或连贯性

  D.同一信息具有完整性或连贯性

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• 6人员招聘的最终目的是（    ）。

  A.保证组织有足够的人力需求

  B.选择素质高、质量好的人才

  C.招聘到最优的人才来源

  D.达到组织整体效益的最优化

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• 7人员配置的根本目的是（    ）。

  A.使得个人能力水平与岗位要求相适应

  B.为任何人找到和创造发挥作用的条件

  C.通过个体之间取长补短形成整体优势

  D.保持所有员工的身心健康

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• 8招聘一般专业技术人员通常采取的（    ）途径

  A.猎头公司

  B.人才交流中心

  C.熟人推荐

  D.大学校园

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• 9以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（    ）。

  A.使用推荐法招聘成功的概率较大

  B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

  C.使用推荐法招聘成本较高

  D.使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

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• 10与简历相比，单位设计的申请表往往（    ）。

  A.没有统一的标准

  B.没有简历有效

  C.增加预选的时间

  D.有利于准确了解候选人的信息

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