以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1招聘一般专业技术人员通常采取的（    ）途径

  A.猎头公司

  B.人才交流中心

  C.熟人推荐

  D.大学校园

  开始考试点击查看答案
• 2人员配置的根本目的是（    ）。

  A.使得个人能力水平与岗位要求相适应

  B.为任何人找到和创造发挥作用的条件

  C.通过个体之间取长补短形成整体优势

  D.保持所有员工的身心健康

  开始考试点击查看答案
• 3人员招聘的最终目的是（    ）。

  A.保证组织有足够的人力需求

  B.选择素质高、质量好的人才

  C.招聘到最优的人才来源

  D.达到组织整体效益的最优化

  开始考试点击查看答案
• 4企业各部门对员工的补充需求量主要包括（    ）。

  A.由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

  B.由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

  C.由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

  D.由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

  开始考试点击查看答案
• 5岗位设置的基本原则是（    ）。

  A.因人设岗

  B.因制设岗

  C.因事设岗

  D.因利设岗

  开始考试点击查看答案
• 6与简历相比，单位设计的申请表往往（    ）。

  A.没有统一的标准

  B.没有简历有效

  C.增加预选的时间

  D.有利于准确了解候选人的信息

  开始考试点击查看答案
• 7面试开始时应从应聘者（    ）开始发问。

  A.可以预料到的问题

  B.最预想不到的问题

  C.最难于回答的问题

  D.简历中有疑问的地方

  开始考试点击查看答案
• 8在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（    ）。

  A.面试

  B.笔试

  C.情景模拟

  D.心里测试

  开始考试点击查看答案
• 9一般来说，（    ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

  A.服务人员

  B.事务性工作人员

  C.管理人员

  D.技术操作人员

  开始考试点击查看答案
• 10心理测试的结果是对应聘者的（    ）的一种评定。

  A.智力水平和个性差异

  B.智力特征和发展潜力

  C.能力特征和个性差异

  D.能力特征和发展潜力

  开始考试点击查看答案