绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（    ）出发。

试卷相关题目

• 1在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（    ）合理地进行方案设计。

  A.目标和要求

  B.指标和要求

  C.目标和内容

  D.指示和内容

  开始考试点击查看答案
• 2当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（    ）。

  A.一般需要

  B.特定需要

  C.个别需要

  D.普遍需要

  开始考试点击查看答案
• 3通过（    ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

  A.问卷调查法

  B.集体访问法

  C.工作盘点法

  D.绩效分析法

  开始考试点击查看答案
• 4为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（    ）监控和评估。

  A.部分

  B.整体

  C.阶段

  D.全程

  开始考试点击查看答案
• 5（    ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

  A.问卷法

  B.观察法

  C.访问法

  D.记录法

  开始考试点击查看答案
• 6在起草绩效管理制度时应体现（    ），这是绩效管理的多维性带来的要求。

  A.明确性与具体性

  B.相关性与有效性

  C.全面性与完整性

  D.可操作性与精确性

  开始考试点击查看答案
• 7绩效管理的实施主要是（    ）的职责。

  A.企业高层管理者

  B.人力资源部门

  C.相关部门各级领导

  D.领导与各级直线管理人员

  开始考试点击查看答案
• 8工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（    ）。

  A.关键事件

  B.要素事件

  C.行为要项

  D.工作要项

  开始考试点击查看答案
• 9绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（    ）做出正确评价。

  A.综合素质和对企业做出的贡献

  B.工作态度和对企业的认同程度

  C.综合素质和对企业的认同程度

  D.对企业的贡献和对企业的认同

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）是绩效管理的最终落脚点。

  A.绩效改进计划

  B.评价实施

  C.绩效面谈

  D.改进绩效的指导

  开始考试点击查看答案