（    ）不属于薪酬日常管理的内容。

试卷相关题目

• 1（    ）是绩效管理的最终落脚点。

  A.绩效改进计划

  B.评价实施

  C.绩效面谈

  D.改进绩效的指导

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• 2绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（    ）做出正确评价。

  A.综合素质和对企业做出的贡献

  B.工作态度和对企业的认同程度

  C.综合素质和对企业的认同程度

  D.对企业的贡献和对企业的认同

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• 3工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（    ）。

  A.关键事件

  B.要素事件

  C.行为要项

  D.工作要项

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• 4绩效管理的实施主要是（    ）的职责。

  A.企业高层管理者

  B.人力资源部门

  C.相关部门各级领导

  D.领导与各级直线管理人员

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• 5在起草绩效管理制度时应体现（    ），这是绩效管理的多维性带来的要求。

  A.明确性与具体性

  B.相关性与有效性

  C.全面性与完整性

  D.可操作性与精确性

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• 6（    ）不属于社会保障系统。

  A.军烈属抚恤

  B.基本养老保险

  C.健康保险

  D.救济灾民

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• 7某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（    ）。

  A.乙甲丙丁

  B.丙甲乙丁

  C.甲乙丙丁

  D.丁甲丙乙

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• 8某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（    ）。

  A.奖金与销售收入挂钩

  B.奖金与客户满意度评价直接挂钩

  C.高工资

  D.低工资

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• 9根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（    ）。

  A.市场工资水平

  B.最低工资标准

  C.25%点处市场平均薪酬水平

  D.75%点处市场平均薪酬水平

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• 10如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（    ）的工资。

  A.15个月

  B.24个月

  C.12个月

  D.6个月

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