某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（    ）。

试卷相关题目

• 1某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（    ）。

  A.乙甲丙丁

  B.丙甲乙丁

  C.甲乙丙丁

  D.丁甲丙乙

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• 2（    ）不属于社会保障系统。

  A.军烈属抚恤

  B.基本养老保险

  C.健康保险

  D.救济灾民

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• 3（    ）不属于薪酬日常管理的内容。

  A.薪酬调查

  B.薪酬调整

  C.适时计算

  D.制定薪酬制度

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• 4（    ）是绩效管理的最终落脚点。

  A.绩效改进计划

  B.评价实施

  C.绩效面谈

  D.改进绩效的指导

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• 5绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（    ）做出正确评价。

  A.综合素质和对企业做出的贡献

  B.工作态度和对企业的认同程度

  C.综合素质和对企业的认同程度

  D.对企业的贡献和对企业的认同

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• 6根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（    ）。

  A.市场工资水平

  B.最低工资标准

  C.25%点处市场平均薪酬水平

  D.75%点处市场平均薪酬水平

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• 7如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（    ）的工资。

  A.15个月

  B.24个月

  C.12个月

  D.6个月

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• 8支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（    ）。

  A.对外具有竞争力原则

  B.对内具有公正性原则

  C.对员工具有激励性原则

  D.分配结果均等原则

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• 9某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（    ）。

  A.基于岗位的工资制度

  B.基于能力的工资制度

  C.计件工资制

  D.提成工资制

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• 10如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（    ）的工资报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.250%

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