工资协议与集体合同相比较（    ）。

试卷相关题目

• 1（    ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  A.协调劳动关系

  B.加强企业民主管理

  C.维护职工合法权益

  D.法律效力不同

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• 2订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（    ）。

  A.36个月

  B.30个月

  C.41个月

  D.40个月

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• 3根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（    ）。

  A.获得劳动报酬

  B.享受社会保险

  C.组织工会

  D.以上各项及其他权利

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• 4（    ）应当变更劳动合同相关的内容。

  A.用人单位变更

  B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

  C.发生工伤事故

  D.发生企业事故

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• 5劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（    ）。

  A.最长不得超过六个月

  B.按合同期限的1/12确定

  C.平等协商确定

  D.按合同期限的一定比例确定

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• 6劳动者患病，（    ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

  A.病愈后

  B.休假3个月后

  C.休假6个月后

  D.医疗期满后

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• 7进行组织信息调研的具体要求有（    ）。

  A.准确性、系统性

  B.及时性、可行性

  C.针对性、适用性

  D.及时性、经济性

  E.准确性、实用性

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• 8组织设计的内容有（    ）。

  A.建立信息沟通渠道

  B.确定各个部门的职责范围

  C.建立合理的组织机构

  D.配备和使用适合工作要求的人员

  E.确定岗位的职责、权限和利益

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• 9下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（    ）。

  A.人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

  B.确定具体项目的核算方法

  C.制定本企业的人力资源管理标准成本

  D.统计与控制人力资源管理实际成本支出

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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• 10制定招聘计划的主要依据有（    ）。

  A.招聘策略

  B.招聘程序

  C.人力资源规划

  D.工作分析

  E.招聘渠道

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