制定招聘计划的主要依据有（    ）。

试卷相关题目

• 1下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（    ）。

  A.人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

  B.确定具体项目的核算方法

  C.制定本企业的人力资源管理标准成本

  D.统计与控制人力资源管理实际成本支出

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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• 2组织设计的内容有（    ）。

  A.建立信息沟通渠道

  B.确定各个部门的职责范围

  C.建立合理的组织机构

  D.配备和使用适合工作要求的人员

  E.确定岗位的职责、权限和利益

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• 3进行组织信息调研的具体要求有（    ）。

  A.准确性、系统性

  B.及时性、可行性

  C.针对性、适用性

  D.及时性、经济性

  E.准确性、实用性

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• 4劳动者患病，（    ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

  A.病愈后

  B.休假3个月后

  C.休假6个月后

  D.医疗期满后

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• 5工资协议与集体合同相比较（    ）。

  A.前者的法律效力大于后者

  B.两者具前同等的法律效力

  C.后者的法律效力大于前者

  D.法律效力具有不确定性

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• 6一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.结合式

  E.成本分析法

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• 7企业通过发布广告法招聘人员的优势有（    ）。

  A.传播范围广

  B.作用效果较长，信息量丰富

  C.速度快

  D.应聘人员数量大

  E.企业的选择余地大

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• 8用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（    ）。

  A.认知成果

  B.技能成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

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• 9培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（    ）。

  A.通知学员

  B.后勤准备

  C.确认时间请访问考

  D.准备教材

  E.确认讲师

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• 10培训成本包括（    ）。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.生产成本

  D.额外成本

  E.经营成本

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