根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（    ）等形式就是很好的选择。

试卷相关题目

• 1在薪酬调查时一般选择（    ）。

  A.竞争对手

  B.同行业同地区企业

  C.国外企业

  D.刚成立的管理不甚规范的企业

  E.市场水平比较高的企业

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• 2要素计点法的工作程序包括（    ）。

  A.确定评价要素

  B.确定每个要素的权重

  C.确定要素等级

  D.确定要素的相对价值

  E.确定每个岗位各要素对应的薪酬

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• 3宽泛式薪酬等级的特点是（    ）。

  A.薪酬等级数量多

  B.薪酬等级数量少

  C.有利于员工横向工作调整

  D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

  E.适用于成熟的、等级性强的企业

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• 4在薪酬调查时要调查（    ）。

  A.被调查企业的情况

  B.被调查岗位的情况

  C.被调查岗位的薪酬状况

  D.调查人的情况

  E.被调查企业的薪酬调查状况

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• 5关键事件法的缺点是（    ）。

  A.关键事件的记录和观察费时费力

  B.不能做定性分析

  C.不能做定量分析

  D.不能区分工作行为的重要性程度

  E.很难使用该方法比较员工

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• 6下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（    ）。

  A.保密事项

  B.工作内容

  C.补充保险和福利待遇

  D.培训

  E.劳动保护和劳动条件其余是法定条款

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• 7劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（    ）等待遇。

  A.按月领取工伤津贴

  B.按月领取伤残抚恤金

  C.领取一次性伤残补助金

  D.与在岗职工同等的福利待遇

  E.领取一次性就业补助金

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• 8人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（    ）

  A.对

  B.错

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• 9招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

  A.对

  B.错

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• 10员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（    ）

  A.对

  B.错

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