劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（    ）等待遇。

试卷相关题目

• 1下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（    ）。

  A.保密事项

  B.工作内容

  C.补充保险和福利待遇

  D.培训

  E.劳动保护和劳动条件其余是法定条款

  开始考试点击查看答案
• 2根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（    ）等形式就是很好的选择。

  A.表单

  B.照片

  C.统计数字

  D.座谈

  E.申诉还有就是词语

  开始考试点击查看答案
• 3在薪酬调查时一般选择（    ）。

  A.竞争对手

  B.同行业同地区企业

  C.国外企业

  D.刚成立的管理不甚规范的企业

  E.市场水平比较高的企业

  开始考试点击查看答案
• 4要素计点法的工作程序包括（    ）。

  A.确定评价要素

  B.确定每个要素的权重

  C.确定要素等级

  D.确定要素的相对价值

  E.确定每个岗位各要素对应的薪酬

  开始考试点击查看答案
• 5宽泛式薪酬等级的特点是（    ）。

  A.薪酬等级数量多

  B.薪酬等级数量少

  C.有利于员工横向工作调整

  D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

  E.适用于成熟的、等级性强的企业

  开始考试点击查看答案
• 6人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 7招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 8员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 9考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 10劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案