在面试活动中，面试考官始终处于（　　）o

试卷相关题目

• 1笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（　　）。

  A.客观、合理、不徇私情

  B.公平、合理、不徇私情

  C.客观、公平、不徇私情

  D.公平、公正、不徇私情

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• 2（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

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• 3人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。

  A.及时性

  B.节约性

  C.适应性

  D.合理性

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• 4影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）。

  A.管理机制和组织状况

  B.人员整体的素质结构

  C.企业的生产经营状况

  D.各类专业人才的供给

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• 5以下关于制度规范的表述不正确的是（　　）。

  A.管理制度主要针对集体而非个人

  B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

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• 6面试的开始阶段应从（　　）发问。从而营造和谐的面试气氛。

  A.应聘者熟悉的问题

  B.应聘者不能预料到的问题

  C.应聘者陌生的问题

  D.应聘者可以预料到的问题

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• 7人员录用效用的计算公式为（　　）。

  A.人员录用效用一录用人数／招聘总成本

  B.人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用

  C.人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用

  D.人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用

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• 8（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

  A.录用比

  B.招聘完成比

  C.应聘比

  D.总成本效用

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• 9（　　）是一个单位或组织中能级最低的层次。

  A.决策层

  B.管理层

  C.执行层

  D.操作层

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• 10（　　）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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