在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。

试卷相关题目

• 1在制定培训规划时。排序的结果就是一份（　　）o

  A.学习流程图

  B.培训内容安排表

  C.任务分类表

  D.工作活动一览表

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• 2培训需求调查计划的内容不包括（　　）o

  A.取得主管领导的审批意见

  B.确定培训需求调查工作的目标

  C.制定调查工作的行动计划

  D.选择合适的培训需求调查方法

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• 3（　　）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

  A.劳动合同

  B.就业许可证

  C.三方协议

  D.用人许可证

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• 4（　　）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 5（　　）是一个单位或组织中能级最低的层次。

  A.决策层

  B.管理层

  C.执行层

  D.操作层

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• 6在制定年度培训计划时。（　　）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

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• 7专题讲座法的优点不包括（　　）

  A.形式比较灵活

  B.传授的知识相对集中

  C.可随时满足员工某方面的培训需求

  D.培训对象易于加深理解

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• 8在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

  A.工作指导法

  B.工作轮换法

  C.个别指导法

  D.特别任务法

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• 9模拟训练法的缺点不包括（　　）。

  A.模拟情景准备时间长

  B.对学员要求较高

  C.模拟情景质量要求高

  D.对组织者要求高

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• 10在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（　　）原则。

  A.5W2H

  B.4W2H

  C.5WIH

  D.4WlH

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