模拟训练法的缺点不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

  A.工作指导法

  B.工作轮换法

  C.个别指导法

  D.特别任务法

  开始考试点击查看答案
• 2专题讲座法的优点不包括（　　）

  A.形式比较灵活

  B.传授的知识相对集中

  C.可随时满足员工某方面的培训需求

  D.培训对象易于加深理解

  开始考试点击查看答案
• 3在制定年度培训计划时。（　　）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

  开始考试点击查看答案
• 4在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

  开始考试点击查看答案
• 5在制定培训规划时。排序的结果就是一份（　　）o

  A.学习流程图

  B.培训内容安排表

  C.任务分类表

  D.工作活动一览表

  开始考试点击查看答案
• 6在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（　　）原则。

  A.5W2H

  B.4W2H

  C.5WIH

  D.4WlH

  开始考试点击查看答案
• 7有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）o

  A.目的是在于检验培训的最终效果

  B.为培训奖惩制度的确立提供依据

  C.是规范培训人员行为的重要途径

  D.抽样选择员工进行培训考核评估

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0

  A.绩效管理制度

  B.绩效管理程序设计

  C.绩效管理法规

  D.具体考评程序设计

  开始考试点击查看答案
• 9容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（　　）o

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

  A.企业成本管理体系

  B.企业绩效管理体系

  C.企业文化管理体系

  D.企业薪酬管理体系

  开始考试点击查看答案