（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

试卷相关题目

• 1企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。

  A.编制定员规则

  B.劳动纪律

  C.劳动定额规则

  D.劳动岗位规范

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• 2以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

  A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

  B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

  C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

  D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

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• 3以下关于劳动法律事实的说法错误的是（　　）。

  A.法律事实可以分为两类

  B.任何事实都可以成为劳动法律事实

  C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

  D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

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• 4（　　）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律要件

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律事实

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• 5（　　）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

  A.劳动关系

  B.劳动合同关系

  C.经济关系

  D.劳动法律关系

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• 6员工满意度调查中。调查对象不包括（　　）。

  A.同行业企业人员

  B.管理人员

  C.办公室工作人员

  D.生产工人

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• 7确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。

  A.社会平均工资水平

  B.劳动生产率和就业状况

  C.地区之间经济发展水平的差异

  D.企业人工成本的平均水平

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• 8职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。

  A.6个月

  B.12个月

  C.20个月

  D.24个月

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• 9老年人口劳参率下降的主要原因是（　　）的完善和推广。

  A.收入保障制度

  B.绩效考核制度

  C.薪酬管理制度

  D.社会保险制度

  E.企业养老保险计划

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• 10在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。

  A.劳动力供给量

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.工会权利义务

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