以下关于劳动法律事实的说法错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律要件

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律事实

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

  A.劳动关系

  B.劳动合同关系

  C.经济关系

  D.劳动法律关系

  开始考试点击查看答案
• 3新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

  A.排列法

  B.分值法

  C.分类法

  D.评分法

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

  A.总体加权

  B.局部加权

  C.内部加权

  D.外部加权

  开始考试点击查看答案
• 6以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

  A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

  B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

  C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

  D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

  开始考试点击查看答案
• 7企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。

  A.编制定员规则

  B.劳动纪律

  C.劳动定额规则

  D.劳动岗位规范

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

  A.问卷调查法

  B.确定性提问

  C.不定性提问

  D.目标型调查法

  开始考试点击查看答案
• 9员工满意度调查中。调查对象不包括（　　）。

  A.同行业企业人员

  B.管理人员

  C.办公室工作人员

  D.生产工人

  开始考试点击查看答案
• 10确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。

  A.社会平均工资水平

  B.劳动生产率和就业状况

  C.地区之间经济发展水平的差异

  D.企业人工成本的平均水平

  开始考试点击查看答案