人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年助理人力资源管理师考试模拟试题

题目内容

培训贯穿于人力资源管理环节包括： ( 1 ) 人力资源规划; ( 2 ) 人员招聘和选拔录用; ( 3 ) 绩效考核与薪酬激励;( 4 ) 员工和薪资关系（）。

2024-07-05

A.(3)(4)环节

B.(1)(2)(3)环节

C.(1)(4)环节

D.(1)(2)环节

题目答案

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1按培训的内容来划分，是什么培训、（）。
A.专业知识培训
B.操作技能培训
C.价值观及文化培训
D.基础知识教育
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2在此次培训中培训方式有（）。
A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法
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3下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中、（）
A.进行纯技术方面的培训
B.增强雇员沟通、判断技能
C.要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训
D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案
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4关于培训与教育的说法错误的是（）
A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构
B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识
C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的
D.培训强调能力的提高和潜能的发挥
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5在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A.利润更大
B.风险更大
C.风险更小
D.成本更小
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