按培训的内容来划分，是什么培训、（    ）。

试卷相关题目

• 1培训贯穿于人力资源管理环节包括： ( 1 ) 人力资源规划; ( 2 ) 人员招聘和选拔录用; ( 3 ) 绩效考核与薪酬激励;( 4 ) 员工和薪资关系（    ）。

  A.(3)(4)环节

  B.(1)(2)(3)环节

  C.(1)(4)环节

  D.(1)(2)环节

  开始考试点击查看答案
• 2在此次培训中培训方式有（    ）。

  A.讨论法

  B.讲授法

  C.视听法

  D.案例研讨法

  开始考试点击查看答案
• 3下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中、（    ）

  A.进行纯技术方面的培训

  B.增强雇员沟通、判断技能

  C.要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训

  D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案

  开始考试点击查看答案
• 4关于培训与教育的说法错误的是（    ）

  A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构

  B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识

  C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的

  D.培训强调能力的提高和潜能的发挥

  开始考试点击查看答案
• 5在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（    ）的活动。

  A.利润更大

  B.风险更大

  C.风险更小

  D.成本更小

  开始考试点击查看答案
• 6一般来说，人员招聘的来源可以分为（    ）两个渠道。

  A.自我推荐与他人引荐

  B.学校与社会

  C.广告招聘与机构推荐

  D.内部来源与外部来源

  开始考试点击查看答案