一般来说，人员招聘的来源可以分为（    ）两个渠道。

试卷相关题目

• 1在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（    ）的活动。

  A.利润更大

  B.风险更大

  C.风险更小

  D.成本更小

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• 2关于培训与教育的说法错误的是（    ）

  A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构

  B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识

  C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的

  D.培训强调能力的提高和潜能的发挥

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• 3下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中、（    ）

  A.进行纯技术方面的培训

  B.增强雇员沟通、判断技能

  C.要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训

  D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案

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• 4在此次培训中培训方式有（    ）。

  A.讨论法

  B.讲授法

  C.视听法

  D.案例研讨法

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• 5按培训的内容来划分，是什么培训、（    ）。

  A.专业知识培训

  B.操作技能培训

  C.价值观及文化培训

  D.基础知识教育

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• 6某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（    ）

  A.绩效监控

  B.绩效考核

  C.绩效改进

  D.绩效辅导

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• 7有的企业提倡安全性，因此（    ）

  A.工资较低

  B.工资较高

  C.福利较差

  D.员工没有积极性

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• 8薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（    ）

  A.企业的支付标准

  B.各自所占的比例

  C.企业的薪酬水平

  D.福利项目

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• 9关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（    ）。

  A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

  B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

  C.心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

  D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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• 10对于绩效反馈面谈的描述正确的是（    ）

  A.是管理者与员工双方沟通的过程

  B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

  C.是绩效考核之后不可或缺的一步

  D.每时每刻都在发生作用

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