劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（    ）、人身权益、法定权益和约定权益。

试卷相关题目

• 1以下的制度中，不属于劳动法的是（    ）：

  A.劳动争议处理制度

  B.劳动报酬预警预报制度

  C.职业技能开发制度

  D.就业促进制度

  开始考试点击查看答案
• 2职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（    ）：

  A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

  B.由劳动仲裁机关协助处理

  C.交由法院处理

  D.依法定的劳动争议处理程序予以处理

  开始考试点击查看答案
• 3采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（    ）：

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——质的管理

  C.内在要素——量的管理

  D.内在要素——质的管理

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（    ）：

  A.统计预测方法和概率预测方法

  B.局部预测方法和全面预测方法

  C.宏观预测方法和微观预测方法

  D.直觉预测方法和数学预测方法

  开始考试点击查看答案
• 5我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（    ）：

  A.不固定

  B.双方商议决定

  C.市场决定

  D.个人年薪的大约三分之一

  开始考试点击查看答案
• 6绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（    ）：

  A.效益评估和效率评估

  B.员工效果和管理人员效果评估

  C.年度效果和半年度效果评估

  D.短期效果和长期效果的评估

  开始考试点击查看答案