人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（    ）：

试卷相关题目

• 1采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（    ）：

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——质的管理

  C.内在要素——量的管理

  D.内在要素——质的管理

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• 2职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（    ）：

  A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

  B.由劳动仲裁机关协助处理

  C.交由法院处理

  D.依法定的劳动争议处理程序予以处理

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• 3劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（    ）、人身权益、法定权益和约定权益。

  A.财产权益

  B.获得报酬权益

  C.福利权益

  D.政治权益

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• 4以下的制度中，不属于劳动法的是（    ）：

  A.劳动争议处理制度

  B.劳动报酬预警预报制度

  C.职业技能开发制度

  D.就业促进制度

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• 5我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（    ）：

  A.不固定

  B.双方商议决定

  C.市场决定

  D.个人年薪的大约三分之一

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• 6绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（    ）：

  A.效益评估和效率评估

  B.员工效果和管理人员效果评估

  C.年度效果和半年度效果评估

  D.短期效果和长期效果的评估

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• 7在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（    ） 。

  A.知识评价和技能评价

  B.思考评价和行动评价

  C.绩效评价和薪酬满意度

  D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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• 8岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（    ）。

  A.劳动报酬

  B.劳动技巧

  C.劳动环境

  D.劳动能力

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• 9影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（    ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

  A.社会意识

  B.社会薪酬平均水平

  C.劳动力素质

  D.失业率

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