影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（    ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

试卷相关题目

• 1岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（    ）。

  A.劳动报酬

  B.劳动技巧

  C.劳动环境

  D.劳动能力

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• 2在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（    ） 。

  A.知识评价和技能评价

  B.思考评价和行动评价

  C.绩效评价和薪酬满意度

  D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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• 3绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（    ）：

  A.效益评估和效率评估

  B.员工效果和管理人员效果评估

  C.年度效果和半年度效果评估

  D.短期效果和长期效果的评估

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• 4我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（    ）：

  A.不固定

  B.双方商议决定

  C.市场决定

  D.个人年薪的大约三分之一

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• 5人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（    ）：

  A.统计预测方法和概率预测方法

  B.局部预测方法和全面预测方法

  C.宏观预测方法和微观预测方法

  D.直觉预测方法和数学预测方法

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• 6按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（    ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

  A.5 个工作日

  B.7 日内

  C.7 个工作日

  D.10 日内

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• 7经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（    ）：

  A.要素需求

  B.引致需求

  C.社会需求

  D.经济需求

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• 8劳动力市场规则可以概括为（    ）。

  A.公平、合理、合法

  B.公平、等价、合法

  C.合理、等价、合法

  D.均衡、合理、等价

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• 9政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（    ）。

  A.服务于国家发展规划

  B.经济效益和社会效益相结合

  C.促进就业，服务于社会

  D.繁荣经济发展

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• 10工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（   ）。

  A.最低生活标准和最低工资标准

  B.工资水平预测预警和最低生活标准

  C.工资水平预测预警和最低工资标准

  D.工资导向政策和保护政策

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