入职培训中的三阶段式培训是指（    ）等组成。

试卷相关题目

• 1招聘收益-成本比，既是一项（    ），也是对招聘工作的（   ）进行考核的一项指标。

  A.经济评价指标

  B.有效性

  C.招聘效率

  D.总成本效用

  E.招聘完成情况

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• 2外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（    ）：

  A.申请就业证

  B.办理临时户籍登记手续

  C.重新进行健康检查

  D.申请居留证

  E.办理职业资格

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• 3对于普通技术劳务输出，应进行（    ）：

  A.适应性技能培训

  B.专项技术培训

  C.基本外语培训

  D.体能训练

  E.公共课程培训

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• 4下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（    ）：

  A.国家法律法规

  B.外事纪律

  C.涉外礼仪

  D.国别概况

  E.职业道德

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• 5信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（   ）。

  A.效度系数

  B.稳定系数

  C.评分者信度

  D.等值系数

  E.内在一致性系数

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• 6入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（    ）：

  A.培训的准备

  B.实施培训

  C.考核

  D.自我评估

  E.颁发上岗证书

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• 7晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（    ）等。

  A.以员工发展规划为依据

  B.以企业的战略为目标

  C.培训时间长、内容广

  D.培训后必须进行考核

  E.多种培训方法并用

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• 8培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（    ）：

  A.培训课程本身的评估

  B.培训前对培训效果得跟综和反馈

  C.培训中对培训效果的跟踪和反馈

  D.培训效果评估

  E.培训效率评估

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• 9科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（    ）等。

  A.确定工作要项

  B.确定考核办法

  C.确的考核人员

  D.确定绩效标准

  E.确定考核系统

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• 10我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（    ）等。

  A.确保薪酬水平具有竞争力

  B.激励和保留员工

  C.使得公司利益和员工利益共同发展

  D.符合企业发展战略

  E.合理控制成本

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