信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（   ）。

试卷相关题目

• 1在我们进行员工录用决策时，要注意（    ）：

  A.使用全面衡量的方法

  B.尽量减少做出录用决策的人员

  C.不能求全责备

  D.依据既定要求进行录用

  E.以企业需求为第一进行录用

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• 2在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（    ）：

  A.心理测试人员必须经过专业培训

  B.测力测试方法要科学

  C.对应聘者的隐私加以保护

  D.要有严格的程序

  E.心理测试结果不是唯一的评定依据

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• 3心理测试中的能力测试一般包括（    ）：

  A.普通能力倾向测试

  B.心理运动机能测试

  C.特殊职业能力测试

  D.行为能力倾向测试

  E.思维能力倾向测试

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• 4对人力资源管理成本的控制力取决于（    ）：

  A.外部环境

  B.成本控制策略

  C.成本管理水平

  D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

  E.人力资源管理成本标准

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• 5人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（    ）：

  A.建立成本核算帐目

  B.确定具体项目的核算办法

  C.制定本企业人力资源管理标准成本

  D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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• 6下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（    ）：

  A.国家法律法规

  B.外事纪律

  C.涉外礼仪

  D.国别概况

  E.职业道德

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• 7对于普通技术劳务输出，应进行（    ）：

  A.适应性技能培训

  B.专项技术培训

  C.基本外语培训

  D.体能训练

  E.公共课程培训

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• 8外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（    ）：

  A.申请就业证

  B.办理临时户籍登记手续

  C.重新进行健康检查

  D.申请居留证

  E.办理职业资格

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• 9招聘收益-成本比，既是一项（    ），也是对招聘工作的（   ）进行考核的一项指标。

  A.经济评价指标

  B.有效性

  C.招聘效率

  D.总成本效用

  E.招聘完成情况

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• 10入职培训中的三阶段式培训是指（    ）等组成。

  A.人力资源部培训

  B.拓展培训

  C.总部培训

  D.分支机构培训

  E.工作现场培训

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