岗位评价的工作程序是（    ）：

试卷相关题目

• 1我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（    ）等。

  A.确保薪酬水平具有竞争力

  B.激励和保留员工

  C.使得公司利益和员工利益共同发展

  D.符合企业发展战略

  E.合理控制成本

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• 2科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（    ）等。

  A.确定工作要项

  B.确定考核办法

  C.确的考核人员

  D.确定绩效标准

  E.确定考核系统

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• 3培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（    ）：

  A.培训课程本身的评估

  B.培训前对培训效果得跟综和反馈

  C.培训中对培训效果的跟踪和反馈

  D.培训效果评估

  E.培训效率评估

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• 4晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（    ）等。

  A.以员工发展规划为依据

  B.以企业的战略为目标

  C.培训时间长、内容广

  D.培训后必须进行考核

  E.多种培训方法并用

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• 5入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（    ）：

  A.培训的准备

  B.实施培训

  C.考核

  D.自我评估

  E.颁发上岗证书

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• 6要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（    ）。

  A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

  B.确定基准岗位

  C.选择并界定薪酬要素

  D.确定要素等级

  E.确定要素的相对价值

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• 7如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（    ）：

  A.奖励性调整

  B.生活指数调整

  C.工龄工资调整

  D.特殊调整

  E.经营性调整

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• 8按照我国劳动法的规定，社会福利包括（    ）：

  A.公共设施

  B.财政补贴

  C.居民住房

  D.生活补贴

  E.集体福利

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• 9下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（    ）：

  A.没有住房

  B.失业

  C.离休退休

  D.为朋友购买住房

  E.自建住房

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• 10草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（    ）等。

  A.劳动合同必须经过鉴定

  B.使用政府推荐的劳动合同示范文本

  C.劳动合同符合企业利益的需求

  D.劳动合同的法定条款不可或缺

  E.劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

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