草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（    ）等。

试卷相关题目

• 1下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（    ）：

  A.没有住房

  B.失业

  C.离休退休

  D.为朋友购买住房

  E.自建住房

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• 2按照我国劳动法的规定，社会福利包括（    ）：

  A.公共设施

  B.财政补贴

  C.居民住房

  D.生活补贴

  E.集体福利

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• 3如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（    ）：

  A.奖励性调整

  B.生活指数调整

  C.工龄工资调整

  D.特殊调整

  E.经营性调整

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• 4要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（    ）。

  A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

  B.确定基准岗位

  C.选择并界定薪酬要素

  D.确定要素等级

  E.确定要素的相对价值

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• 5岗位评价的工作程序是（    ）：

  A.制定岗位说明书

  B.确定基准岗位，并进行岗位评价

  C.确定薪酬评价方法

  D.检验薪酬评价方法的科学性

  E.根据岗位评价方法对岗位进行评价

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• 6订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（    ）：

  A.内容合法原则

  B.平等合作原则

  C.兼顾劳资双方利益的原则

  D.维护正常生产工作秩序原则

  E.符合地方劳动力市场供需原则

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• 7以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

  A.正确

  B.错误

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• 8岗位分析的结果是岗位说明书。

  A.正确

  B.错误

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• 9功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

  A.正确

  B.错误

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• 10员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

  A.正确

  B.错误

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