人力资源管理制度的基本职能是围绕（  ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

试卷相关题目

• 1按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（  ）。

  A.行政编制

  B.企业编制

  C.军事编制

  D.机构编制

  E.政府编制

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• 2以下关于工作岗位设计的说法正确的是（  ）。

  A.要遵循明确任务目标的原则

  B.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

  C.岗位应以“事”、“物”为中心设置

  D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

  E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

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• 3按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（  ）。

  A.管理岗位的培训规范

  B.生产岗位工作规范

  C.管理岗位考核规范

  D.生产岗位考核规范

  E.生产岗位技术业务能力规范

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• 4工作说明书的内容包括（  ）。

  A.家庭主要关系

  B.监督与岗位关系

  C.心理品质要求

  D.劳动条件和环境

  E.思想政治面貌

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• 5人的心理属性包括（  ）。

  A.心理过程

  B.个性心理特征

  C.心理素质

  D.个性意识倾向

  E.心理状态

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• 6政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（  ）。

  A.基准线

  B.控制下线

  C.预警线

  D.控制上线

  E.平均线

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• 7外部招募的优势包括（  ）。

  A.带来新思想和新方法

  B.树立企业的形象

  C.外部招募成本比较小

  D.存在着较小风险

  E.有利于招聘一流人才

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• 8以下属于一般只是和能力的是（  ）。

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字才能

  E.财务会计知识

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• 9面试可以使用人单位全面了解应聘者的（  ）。

  A.社会背景

  B.专业能力

  C.反应能力

  D.心理素质

  E.身体能力

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• 10最常用的情境模拟方法有（  ）。

  A.决策模拟竞赛法

  B.角色扮演

  C.公文处理模拟法

  D.案例分析

  E.无领导小组讨论

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