面试可以使用人单位全面了解应聘者的（  ）。

试卷相关题目

• 1以下属于一般只是和能力的是（  ）。

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字才能

  E.财务会计知识

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• 2外部招募的优势包括（  ）。

  A.带来新思想和新方法

  B.树立企业的形象

  C.外部招募成本比较小

  D.存在着较小风险

  E.有利于招聘一流人才

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• 3政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（  ）。

  A.基准线

  B.控制下线

  C.预警线

  D.控制上线

  E.平均线

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• 4人力资源管理制度的基本职能是围绕（  ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

  A.计划

  B.组织

  C.监督

  D.激励

  E.惩罚

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• 5按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（  ）。

  A.行政编制

  B.企业编制

  C.军事编制

  D.机构编制

  E.政府编制

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• 6最常用的情境模拟方法有（  ）。

  A.决策模拟竞赛法

  B.角色扮演

  C.公文处理模拟法

  D.案例分析

  E.无领导小组讨论

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• 7根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（  ）。

  A.语言表达能力测试

  B.组织能力测试

  C.心理运动机能测试

  D.学历水平测试

  E.事务处理能力测试

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• 8常用的效度评估类型包括（  ）。

  A.预测效度

  B.稳定效度

  C.内容效度

  D.等值效度

  E.同侧效度

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• 9战略层次的培训需求分析的主要内容包括（  ）。

  A.调查并了解员工对企业的满意度

  B.考察可能对企业目标发生影响的因素

  C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

  D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

  E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

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• 10在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（  ）。

  A.工作人员面临的情境

  B.行为及其结果的标准

  C.每项行为所需的技能

  D.使用的辅助工具或工作助手

  E.对每种情境所必须做出的反应行为

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