以下对人力资本的理解不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（　　）劳动者权益。

  A.偏重保护

  B.优先保护

  C.平等保护

  D.全面保护

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• 2制定培训规划时，应根据培训任务的（　　）对各类培训需求进行排序。

  A.重要程度和紧迫程度

  B.重要程度和影响程度

  C.影响程度和紧迫程度

  D.紧迫程度和需求程度

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• 3（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A.工作成就

  B.工作绩效

  C.工作态度

  D.工作满意度

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• 4企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

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• 5根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

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• 6企业绩效管理活动的基本单元是（　　）。

  A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

  B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

  C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

  D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

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• 7企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（　　）。

  A.10％

  B.12％

  C.40％

  D.80％

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• 8影响劳动环境的因素不包括（　　）。

  A.温度与湿度

  B.工作地组织

  C.工作丰富化

  D.照明与色彩

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• 9尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（　　）。

  A.工作扩大化

  B.工作丰富多样化

  C.工作满负荷

  D.工作环境的优化

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• 10单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（　　）。

  A.企业在成本中列支

  B.机关在预算中列支

  C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

  D.社团在利润中列支

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