在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

  A.薪酬调查

  B.岗位评价

  C.薪酬管理

  D.岗位分析

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• 2职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。

  A.组织参与

  B.岗位参与

  C.个人参与

  D.合理化建议

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• 3实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（　　）。

  A.节约培训成本

  B.确认培训目的

  C.消除片面需求

  D.争取员工支持

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• 4关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。

  A.如果员工数量较多则省时省力

  B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用

  C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

  D.根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果

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• 5在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。

  A.密切注意应聘人员的行为和反应

  B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

  C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

  D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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• 6群体决策的优点有（　　）。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E.能提供比个体更多的不同的决策方案

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• 7个别指导法的特点包括（　　）。

  A.有利于新员工工作创新

  B.可以避免新员工盲目摸索

  C.有利于新员工尽快融入团队

  D.可以消除毕业生的工作紧张感

  E.有利于传递企业优良传统

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• 8影响企业支付能力的因素有（　　）。

  A.实物劳动生产率

  B.销货劳动生产率

  C.劳动分配率

  D.人工成本比率

  E.附加价值劳动生产率

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• 9岗位规范的结构模式包括（　　）。

  A.管理岗位培训规范

  B.生产岗位操作规范

  C.管理岗位知识能力规范

  D.管理岗位考核规范

  E.生产岗位技术业务能力规范

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• 10影响货币工资的因素有（　　）。

  A.货币工资率

  B.工作时间长度

  C.劳动力数量

  D.价格指数

  E.工资制度

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