（　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

试卷相关题目

• 1劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。

  A.岗位要求

  B.岗位规范

  C.岗位培训

  D.岗位员工规范

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• 2（　　）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 3周期性失业属于（　　）失业。

  A.选择性

  B.结构性

  C.摩擦性

  D.总量性

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• 4下列各项中，（　　）属于外部回报的奖励方式。

  A.奖金

  B.欣赏和认可

  C.发展机会

  D.具有挑战性的工作

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• 5下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。

  A.通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高

  B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

  C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

  D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

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• 6对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.基本保护

  D.优先保护

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• 7招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（　　）。

  A.招聘单价=广告经费／实际录用人数

  B.招聘单价=招聘总成本／实际录用人数

  C.招聘单价=招聘总预算／计划录用人数

  D.招聘单价=广告经费／计划录用人数

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• 8人力资源管理的基础是（　　）。

  A.人力资源计划

  B.人员培训

  C.劳动定员定额

  D.工作分析

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• 9对于熟人推荐法特点的正确叙述是（　　）。

  A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

  B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

  C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

  D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

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• 10下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。

  A.劳动者应当完成劳动任务

  B.劳动者负有提高职业技能的义务

  C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

  D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

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