招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（　　）。

试卷相关题目

• 1对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.基本保护

  D.优先保护

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• 2（　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A.最长劳动时间标准

  B.基本劳动时间标准

  C.最低社会保障

  D.最低工资标准

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• 3劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。

  A.岗位要求

  B.岗位规范

  C.岗位培训

  D.岗位员工规范

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• 4（　　）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 5周期性失业属于（　　）失业。

  A.选择性

  B.结构性

  C.摩擦性

  D.总量性

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• 6人力资源管理的基础是（　　）。

  A.人力资源计划

  B.人员培训

  C.劳动定员定额

  D.工作分析

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• 7对于熟人推荐法特点的正确叙述是（　　）。

  A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

  B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

  C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

  D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

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• 8下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。

  A.劳动者应当完成劳动任务

  B.劳动者负有提高职业技能的义务

  C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

  D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

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• 9在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（　　）。

  A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

  B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

  C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

  D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

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• 10有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（　　）

  A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五

  B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五

  C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五

  D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

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