我国的社会保障体系是由（　　）组成的。

试卷相关题目

• 1有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（　　）

  A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五

  B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五

  C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五

  D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

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• 2在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（　　）。

  A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

  B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

  C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

  D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

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• 3下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。

  A.劳动者应当完成劳动任务

  B.劳动者负有提高职业技能的义务

  C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

  D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

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• 4对于熟人推荐法特点的正确叙述是（　　）。

  A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

  B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

  C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

  D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

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• 5人力资源管理的基础是（　　）。

  A.人力资源计划

  B.人员培训

  C.劳动定员定额

  D.工作分析

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• 6（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

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• 7（　　）是现代人力资源管理的特征。

  A.进行静态管理

  B.照章办事，强调工作的规范性

  C.以“事”为中心

  D.处于决策层的地位

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• 8（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

  A.战略测评标准

  B.战略实施标准

  C.战略评价标准

  D.战略计划标准

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• 9劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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• 10在使用关键事件法时，（　　）。

  A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

  B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

  C.考评的内容是员工的短期表现

  D.用来加以区分工作行为的重要程度

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