企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（　　）。

试卷相关题目

• 1人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

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• 2在使用关键事件法时，（　　）。

  A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

  B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

  C.考评的内容是员工的短期表现

  D.用来加以区分工作行为的重要程度

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• 3劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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• 4（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

  A.战略测评标准

  B.战略实施标准

  C.战略评价标准

  D.战略计划标准

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• 5（　　）是现代人力资源管理的特征。

  A.进行静态管理

  B.照章办事，强调工作的规范性

  C.以“事”为中心

  D.处于决策层的地位

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• 6（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A.独家性分销

  B.广泛性分销

  C.选择性分销

  D.密集性分销

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• 7（　　）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  A.劳动合同

  B.劳动法律、法规

  C.集体合同

  D.劳动法律制度

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• 8不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（　　）。

  A.确保人力资源费用预算的合理性

  B.确保人力资源费用预算的收益性

  C.确保人力资源费用预算的准确性

  D.确保人力资源费用预算的可比性

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• 9劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量

  B.劳动力供给量

  C.劳动力需求增加量

  D.劳动力需求量

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• 10（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

  A.实际观察法

  B.访问调查法

  C.问卷调查法

  D.工作任务分析法

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