（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

试卷相关题目

• 1劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量

  B.劳动力供给量

  C.劳动力需求增加量

  D.劳动力需求量

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• 2不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（　　）。

  A.确保人力资源费用预算的合理性

  B.确保人力资源费用预算的收益性

  C.确保人力资源费用预算的准确性

  D.确保人力资源费用预算的可比性

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• 3（　　）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  A.劳动合同

  B.劳动法律、法规

  C.集体合同

  D.劳动法律制度

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• 4（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A.独家性分销

  B.广泛性分销

  C.选择性分销

  D.密集性分销

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• 5企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（　　）。

  A.由员工的上司制定

  B.依据员工个人能力来确定

  C.应该制定达到目标的详细步骤

  D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

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• 6劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。

  A.工伤保险费

  B.环境污染监控津贴

  C.劳动安全卫生教育培训费用

  D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

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• 7运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。

  A.能够发挥头脑风暴法的作用

  B.时间花费较少

  C.得到的培训需求信息有价值

  D.结论可信度高

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• 8资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

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• 9PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（　　）。

  A.①②③④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 10工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（　　）。

  A.单班制

  B.多班制

  C.灵活工时制

  D.分职制

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