适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

试卷相关题目

• 1领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

  开始考试点击查看答案
• 2规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（　　）。

  A.组织规则

  B.定员规则

  C.时间规则

  D.协作规则

  开始考试点击查看答案
• 3收入差距的衡量指标是（　　）。

  A.国民收入

  B.基尼系数

  C.人均GDP

  D.需求弹性

  开始考试点击查看答案
• 4根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。

  A.每天不超过1小时

  B.每天不超过3小时

  C.每周不超过8小时

  D.每周不超过10小时

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

  开始考试点击查看答案
• 6劳动法的首要原则是（　　）。

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权

  C.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

  开始考试点击查看答案
• 7建立员工申诉系统，主要功能应包括（　　）。

  A.减少矛盾和冲突

  B.使考评者了解员工意愿

  C.提高员工的工作积极性

  D.允许员工对考评结果提出异议

  E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

  开始考试点击查看答案
• 8培训需求分析是（　　）的前提。

  A.确定培训目标

  B.进行培训评估

  C.设计培训计划

  D.培训经费预算

  E.有效实施培训

  开始考试点击查看答案
• 9心理测验按测验目的可分为（　　）。

  A.描述性测验

  B.诊断性测验

  C.综合性测验

  D.个体性测验

  E.预测性测验

  开始考试点击查看答案
• 10工作说明书可分为（　　）。

  A.岗位工作说明书

  B.任务工作说明书

  C.部门工作说明书

  D.公司工作说明书

  E.质量工作说明书

  开始考试点击查看答案