心理测验按测验目的可分为（　　）。

试卷相关题目

• 1培训需求分析是（　　）的前提。

  A.确定培训目标

  B.进行培训评估

  C.设计培训计划

  D.培训经费预算

  E.有效实施培训

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• 2建立员工申诉系统，主要功能应包括（　　）。

  A.减少矛盾和冲突

  B.使考评者了解员工意愿

  C.提高员工的工作积极性

  D.允许员工对考评结果提出异议

  E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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• 3劳动法的首要原则是（　　）。

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权

  C.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

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• 4适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 5领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

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• 6工作说明书可分为（　　）。

  A.岗位工作说明书

  B.任务工作说明书

  C.部门工作说明书

  D.公司工作说明书

  E.质量工作说明书

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• 7企业目标管理的特点主要包括（　　）。

  A.一种系统化的管理模式

  B.更富于参与性

  C.有明确的完整的目标体系

  D.强调自我控制

  E.有完善的员工福利计划

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• 8以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。

  A.上级

  B.客户

  C.同事

  D.自己

  E.下级

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• 9在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（　　）。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求

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• 10劳动法的基本原则包括（　　）。

  A.物质帮助权原则

  B.适用性原则

  C.劳动关系民主化原则

  D.灵活性原则

  E.保证劳动者劳动权的原则

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