订立集体合同应遵循的原则是（　　）。

试卷相关题目

• 1人力资源理论体系包括（　　）。

  A.心理开发

  B.生理开发

  C.伦理开发

  D.技能开发

  E.环境开发

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• 2下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

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• 3人工成本核算的目的在于（　　）。

  A.改善费用支出结构，节约成本

  B.了解使用劳动力所付出的代价

  C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

  D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

  E.提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

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• 4人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。

  A.价值观

  B.态度

  C.兴趣

  D.能力

  E.性格

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• 5在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　　）。

  A.预算薪酬情况并告知员工

  B.召开年度绩效管理总结大会

  C.对员工的工作目标进行评估

  D.召开月度或季度绩效管理总结大会

  E.制订员工个人发展计划

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• 6产品改良包括（　　）。

  A.品质改良

  B.特色市场改良

  C.特色改良

  D.附加产品改良

  E.式样改良

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• 7从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。

  A.长期规划

  B.人力资源费用规划

  C.中期计划

  D.企业组织变革规划

  E.短期计划

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• 8以下关于工作岗位设计的说法正确的有（　　）。

  A.要遵循明确任务目标的原则

  B.岗位应以“事”“物”为中心设置

  C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

  D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。

  E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

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• 9收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。

  A.有利于经济的稳定

  B.有利于资源的合理配置

  C.有利于缩小不合理的收入差距

  D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

  E.有利于物价的稳定

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• 10《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（　　）。

  A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

  B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

  E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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