收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。

试卷相关题目

• 1以下关于工作岗位设计的说法正确的有（　　）。

  A.要遵循明确任务目标的原则

  B.岗位应以“事”“物”为中心设置

  C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

  D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。

  E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

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• 2从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。

  A.长期规划

  B.人力资源费用规划

  C.中期计划

  D.企业组织变革规划

  E.短期计划

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• 3产品改良包括（　　）。

  A.品质改良

  B.特色市场改良

  C.特色改良

  D.附加产品改良

  E.式样改良

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• 4订立集体合同应遵循的原则是（　　）。

  A.只维护集体的利益

  B.内容合法

  C.平等合作、协商一致

  D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益

  E.维护正常的生产工作秩序

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• 5人力资源理论体系包括（　　）。

  A.心理开发

  B.生理开发

  C.伦理开发

  D.技能开发

  E.环境开发

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• 6《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（　　）。

  A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

  B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

  E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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• 7满足安全需要的行为可以是（　　）。

  A.免受失业和经济危机的威胁

  B.比其他的竞争者更出色

  C.避免任务或者决策失败的风险

  D.免受疾病和残疾的威胁

  E.避免受到伤害或处于危险的环境

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• 8现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。

  A.求才

  B.用才

  C.育才

  D.激才

  E.爱才

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• 9企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

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• 10培训前期的准备工作包括（　　）。

  A.向主管领导去反映情况

  B.准备培训需求分析调查

  C.同各部门保持密切联系

  D.选择培训需求调查的方法

  E.建立员工背景档案资料

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