人力资本投资支出包括（　　）。

试卷相关题目

• 1培训前期的准备工作包括（　　）。

  A.向主管领导去反映情况

  B.准备培训需求分析调查

  C.同各部门保持密切联系

  D.选择培训需求调查的方法

  E.建立员工背景档案资料

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• 2企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

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• 3现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。

  A.求才

  B.用才

  C.育才

  D.激才

  E.爱才

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• 4满足安全需要的行为可以是（　　）。

  A.免受失业和经济危机的威胁

  B.比其他的竞争者更出色

  C.避免任务或者决策失败的风险

  D.免受疾病和残疾的威胁

  E.避免受到伤害或处于危险的环境

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• 5《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（　　）。

  A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

  B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

  E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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• 6培训需求分析的模型包括（　　）。

  A.连续评估模型

  B.全面性任务分析模型

  C.循环评估模型

  D.前瞻性培训需求分析模型

  E.绩效差距分析模型

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• 7企业战略控制的基本要素包括（　　）。

  A.战略评价标准

  B.实际成效

  C.绩效评价

  D.越过目标

  E.必须建立管理信息系统

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• 8广告媒体的总体特点包括（　　）。

  A.信息传播范围窄

  B.信息传播速度快

  C.应聘人员数量大

  D.单位选择余地大

  E.应聘人员层次单一

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• 9劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

  A.工会

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.劳动力供给量

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• 10下列关于考评时间确定的说法正确的是（　　）。

  A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

  B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

  C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

  D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月

  E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

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