企业战略控制的基本要素包括（　　）。

试卷相关题目

• 1培训需求分析的模型包括（　　）。

  A.连续评估模型

  B.全面性任务分析模型

  C.循环评估模型

  D.前瞻性培训需求分析模型

  E.绩效差距分析模型

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• 2人力资本投资支出包括（　　）。

  A.实际支出

  B.心理损失

  C.直接支出

  D.间接支出

  E.时间支出

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• 3培训前期的准备工作包括（　　）。

  A.向主管领导去反映情况

  B.准备培训需求分析调查

  C.同各部门保持密切联系

  D.选择培训需求调查的方法

  E.建立员工背景档案资料

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• 4企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

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• 5现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。

  A.求才

  B.用才

  C.育才

  D.激才

  E.爱才

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• 6广告媒体的总体特点包括（　　）。

  A.信息传播范围窄

  B.信息传播速度快

  C.应聘人员数量大

  D.单位选择余地大

  E.应聘人员层次单一

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• 7劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

  A.工会

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.劳动力供给量

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• 8下列关于考评时间确定的说法正确的是（　　）。

  A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

  B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

  C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

  D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月

  E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

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• 9用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　　）。

  A.代扣代缴的个人所得税

  B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

  C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

  E.用人单位按规定代扣住房公积金

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• 10员工在（　　）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

  A.离休退休

  B.偿还购房贷款

  C.迁出所在的县市

  D.购买建造翻修自住房

  E.与单位终止劳动关系

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