下列关于目标管理法的说法，不正确的是（　　）

试卷相关题目

• 1下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（　　）

  A.对内具有竞争力原则

  B.对外具有公正性原则

  C.对员工具有合理性原则

  D.对成本具有控制性原则

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• 2下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）

  A.对企业人员总量的规划

  B.组织信息的采集

  C.组织结构图的绘制

  D.组织机构的设置

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• 3根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

  A.不必承担

  B.协商是否承担

  C.应当承担

  D.自愿选择承担

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• 4一般来说，最低工资标准应（　　）社会救济金和失业保险金标准。

  A.高于

  B.低于

  C.等于

  D.包括

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• 5（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

  A.宏观经济学

  B.管理学

  C.劳动经济学

  D.人力资源学

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• 6工作岗位分析是岗位人事规范的（　　）

  A.结果

  B.目标

  C.条件

  D.过程

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• 7下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）

  A.减少误差，实事求是

  B.全方位、多角度

  C.重视信息反馈和双向交流的理念

  D.可以静态地检查发展效果

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• 8劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

  A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

  B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

  C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

  D.制定内部劳动规则的主体是否合法

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• 9PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）

  A.①②③④

  B.②④③①

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 10前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）

  A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

  B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

  C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

  D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

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