下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）

试卷相关题目

• 1工作岗位分析是岗位人事规范的（　　）

  A.结果

  B.目标

  C.条件

  D.过程

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• 2下列关于目标管理法的说法，不正确的是（　　）

  A.由员工与主管共同协商制定个人目标

  B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

  C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

  D.不适合对员工进行反馈指导

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• 3下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（　　）

  A.对内具有竞争力原则

  B.对外具有公正性原则

  C.对员工具有合理性原则

  D.对成本具有控制性原则

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• 4下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）

  A.对企业人员总量的规划

  B.组织信息的采集

  C.组织结构图的绘制

  D.组织机构的设置

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• 5根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

  A.不必承担

  B.协商是否承担

  C.应当承担

  D.自愿选择承担

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• 6劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

  A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

  B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

  C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

  D.制定内部劳动规则的主体是否合法

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• 7PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）

  A.①②③④

  B.②④③①

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 8前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）

  A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

  B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

  C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

  D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

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• 9直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。

  A.多线制

  B.巴洛克制

  C.直线制

  D.目标责任制

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• 10根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（　　）

  A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

  B.代表全体职工实行民主管理权利

  C.可以替代企业管理

  D.职工代表大会具有审议决定权

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