前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）

试卷相关题目

• 1PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）

  A.①②③④

  B.②④③①

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 2劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

  A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

  B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

  C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

  D.制定内部劳动规则的主体是否合法

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• 3下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）

  A.减少误差，实事求是

  B.全方位、多角度

  C.重视信息反馈和双向交流的理念

  D.可以静态地检查发展效果

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• 4工作岗位分析是岗位人事规范的（　　）

  A.结果

  B.目标

  C.条件

  D.过程

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• 5下列关于目标管理法的说法，不正确的是（　　）

  A.由员工与主管共同协商制定个人目标

  B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

  C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

  D.不适合对员工进行反馈指导

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• 6直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。

  A.多线制

  B.巴洛克制

  C.直线制

  D.目标责任制

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• 7根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（　　）

  A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

  B.代表全体职工实行民主管理权利

  C.可以替代企业管理

  D.职工代表大会具有审议决定权

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• 8一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。

  A.整体规划

  B.生产工序

  C.组织结构

  D.生产工人数量

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• 9心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

  A.人格测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

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• 10劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。

  A.违规

  B.违法

  C.违约

  D.刑事

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