采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　）

试卷相关题目

• 1下列关于调解委员会的说法，错误的是（　　）

  A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

  B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

  C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

  D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

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• 2企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

  A.总体性和长远性

  B.总体性和短期性

  C.全局性和系统性

  D.长远性和风险性

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• 3（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律事件

  C.劳动法律渊源

  D.劳动法律体系

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• 4常用的信度评估系数不包括（　　）

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.等值系数

  D.内在一致性系数

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• 5以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（　　）

  A.成文法

  B.判例法

  C.法官法

  D.习惯法

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• 6我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）

  A.1～3年

  B.2～4年

  C.3～5年

  D.3～6年

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• 7促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）

  A.广告

  B.人员推销

  C.营业推广

  D.公共关系

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• 8录用合格比指标的大小反映了（　　）

  A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

  B.人员招聘有效性以及准确性

  C.招聘有效性是否在逐步提高

  D.招聘成本是否在逐步提高

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• 9根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.4年

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• 10五班轮休制是员工每工作（　　）的轮班制度。

  A.5天轮休2天

  B.10天轮休2天

  C.10天轮休1天

  D.10天轮休3天

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