企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

试卷相关题目

• 1（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律事件

  C.劳动法律渊源

  D.劳动法律体系

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• 2常用的信度评估系数不包括（　　）

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.等值系数

  D.内在一致性系数

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• 3以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（　　）

  A.成文法

  B.判例法

  C.法官法

  D.习惯法

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• 4下列关于协商集体合同的说法错误的是（　　）

  A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

  B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

  C.集体协商主要采取协商会议的形式

  D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

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• 56S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

  A.忠诚

  B.任务

  C.安全

  D.效率

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• 6下列关于调解委员会的说法，错误的是（　　）

  A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

  B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

  C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

  D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

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• 7采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　）

  A.一次活动产生了两类需要培训的员工

  B.花费较高

  C.培训成本高

  D.培训师成本高

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• 8我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）

  A.1～3年

  B.2～4年

  C.3～5年

  D.3～6年

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• 9促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）

  A.广告

  B.人员推销

  C.营业推广

  D.公共关系

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• 10录用合格比指标的大小反映了（　　）

  A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

  B.人员招聘有效性以及准确性

  C.招聘有效性是否在逐步提高

  D.招聘成本是否在逐步提高

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