根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

试卷相关题目

• 1录用合格比指标的大小反映了（　　）

  A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

  B.人员招聘有效性以及准确性

  C.招聘有效性是否在逐步提高

  D.招聘成本是否在逐步提高

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• 2促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）

  A.广告

  B.人员推销

  C.营业推广

  D.公共关系

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• 3我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）

  A.1～3年

  B.2～4年

  C.3～5年

  D.3～6年

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• 4采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　）

  A.一次活动产生了两类需要培训的员工

  B.花费较高

  C.培训成本高

  D.培训师成本高

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• 5下列关于调解委员会的说法，错误的是（　　）

  A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

  B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

  C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

  D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

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• 6五班轮休制是员工每工作（　　）的轮班制度。

  A.5天轮休2天

  B.10天轮休2天

  C.10天轮休1天

  D.10天轮休3天

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• 7下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

  A.只在本单位内适用

  B.以员工为制定主体

  C.由劳动者参与制定

  D.是企业和劳动者的共同行为规范

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• 8影响企业战略决策的首要外部条件是（　　）

  A.经济环境

  B.技术环境

  C.政治法律环境

  D.社会文化环境

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• 9资源的有限性称为资源的（　　）

  A.稀缺性

  B.紧迫性

  C.节约性

  D.需要性

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• 10下列不属于人力资源组织开发方法的是（　　）

  A.格雷纳模式

  B.法国模式

  C.莱维特模式

  D.利温模式

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