企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（　　）

试卷相关题目

• 1下列不属于人力资源组织开发方法的是（　　）

  A.格雷纳模式

  B.法国模式

  C.莱维特模式

  D.利温模式

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• 2资源的有限性称为资源的（　　）

  A.稀缺性

  B.紧迫性

  C.节约性

  D.需要性

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• 3影响企业战略决策的首要外部条件是（　　）

  A.经济环境

  B.技术环境

  C.政治法律环境

  D.社会文化环境

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• 4下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

  A.只在本单位内适用

  B.以员工为制定主体

  C.由劳动者参与制定

  D.是企业和劳动者的共同行为规范

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• 5五班轮休制是员工每工作（　　）的轮班制度。

  A.5天轮休2天

  B.10天轮休2天

  C.10天轮休1天

  D.10天轮休3天

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• 6下列关于管理者训练法的表述正确的是（　　）

  A.其优点是不影响工作

  B.是一种信息双向性交流的培训方式

  C.是产业界最为普及的管理人员培训法

  D.学习者自主性强

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• 7劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。

  A.周密部署

  B.贯彻执行

  C.强化落实

  D.统筹兼顾

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• 8非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。

  A.无需

  B.部分

  C.酌情

  D.按照正常提供劳动

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• 9网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（　　）

  A.要求企业建立良好的网络培训系统

  B.巨大的场地

  C.网络速度要求高

  D.培训人群众多

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• 10某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）

  A.领导思想太守旧，不接受新事物

  B.公司可能有了其他绩效考评方法

  C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

  D.可能该考评的指标体系不够完整

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