（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

试卷相关题目

• 1某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（　　）

  A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

  B.为将来的培训反馈有用信息

  C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

  D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

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• 2（　　）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

  A.绩效管理调查问卷

  B.绩效管理步骤

  C.绩效管理方案

  D.绩效管理结果

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• 3岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（　　）

  A.个人卫生知识教育

  B.安全卫生知识教育

  C.安全操作知识教育

  D.提高工作效率培训

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• 4下列关于薪酬表述错误的是（　　）

  A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

  B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

  C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

  D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

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• 5下列关于实现资源共享说法不正确的是（　　）

  A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

  B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

  C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

  D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

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• 6下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（　　）

  A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

  B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

  C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

  D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

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• 7劳动法的首要原则是（　　）

  A.保障劳动者的劳动权

  B.劳动关系民主化

  C.物质帮助权

  D.保障劳动者的报酬权

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• 8培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（　　）

  A.体例

  B.标准

  C.知识和技能

  D.工序

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• 9最早提出组织承诺的是（　　）

  A.科特

  B.梅耶

  C.阿伦

  D.贝克尔

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• 10（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

  A.情感成果

  B.效果性成果

  C.技能成果

  D.认知成果

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