（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

试卷相关题目

• 1（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

  A.情感成果

  B.效果性成果

  C.技能成果

  D.认知成果

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• 2最早提出组织承诺的是（　　）

  A.科特

  B.梅耶

  C.阿伦

  D.贝克尔

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• 3培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（　　）

  A.体例

  B.标准

  C.知识和技能

  D.工序

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• 4劳动法的首要原则是（　　）

  A.保障劳动者的劳动权

  B.劳动关系民主化

  C.物质帮助权

  D.保障劳动者的报酬权

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• 5下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（　　）

  A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

  B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

  C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

  D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

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• 6某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　）

  A.信度

  B.效度

  C.平均值

  D.权重

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• 7（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

  A.标准工作时间

  B.工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

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• 8在审核（　　）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100％，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

  A.机器成本预算

  B.企业成本预算

  C.人工成本预算

  D.原料成本预算

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• 9劳动条件标准不包括（　　）

  A.劳动报酬

  B.保险福利

  C.劳动安全卫生

  D.集体合同的违约责任

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• 10下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（　　）

  A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

  B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

  C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

  D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

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